舊金山中餐館砸4百萬補償員工

舊金山羊城茶室(Yank Sing)因違反舊金山最低工資標准以及其他勞工權益,賠償員工400萬美元。(攝影:楊帆)
舊金山羊城茶室(Yank Sing)因違反舊金山最低工資標准以及其他勞工權益,賠償員工400萬美元。(攝影:楊帆)
羊城茶室的員工在把新出鍋的點心端出。(攝影: Craig Lee)
羊城茶室的員工在把新出鍋的點心端出。(攝影: Craig Lee)

(看中國訊)舊金山最有名的中式餐館之一羊城茶室(Yank Sing Restaurant)近日宣布,給現任員工、具資格的前員工支付400萬美元的工資補償。你可能會問為什麼?或者想說美國的中式餐館給服務生低薪、低於平均工資的薪水,為人詬病已久,他們竟這麼「慷慨」?事實上這個例子證明,員工的權益是自己捍衛來的。這家餐廳的員工過去曾超時工作、小費被老闆拿走,以致2013年,員工尋求舊金山華裔社團「華人進步會」(Chinese Progressive Association)和亞裔民權法律機構「亞洲法律聯會」(Asian Law Caucus)的協助,指控該公司違反勞工權益的事項,如今獲得勝利,該餐廳也保證不再壓榨員工。

華人進步會、亞洲法律聯會和羊城茶室11月19日發表聯合聲明說:這一具有里程碑意義的和解協議,不僅彌補了過去的做法,而且給工人們提供了超出法律要求的工資和福利,同時創造了一個讓工人和餐館雙贏的長期經營模式。

羊城茶室一位吳(Wu)姓員工說,低薪打工族往往不敢發聲,這次多虧了同事們齊心協力,改變了職場環境。「通過我們的活動,用人單位聽取了員工的聲音,現在,我們工資漲了還有醫療保險和和帶薪休假等福利。最重要的是,我們獲得了尊重。」

去年,少數不會英語的移民工人找到華人進步會請求幫助,在社區組織的支持下,在短短幾個月內抗爭運動發展到近100人。在亞洲法律聯會的代理下,聯邦和地方勞動執法機構的涉入下,雙方達成給大約280位現任和前任員工400萬美元賠償的和解協議。羊城茶室並和員工達成進一步協議,增加基本工資,提供有償休假和為全職員工提供醫療保險等福利。

亞洲法律聯會律師Winifred Kao表示,許多餐館的員工不敢惹怒僱主,不知道自己的權利,不熟悉美國的法律制度,因此餐飲業往往充斥著勞工欺壓,移民員工更顯弱勢。他對能夠與這些克服障礙,勇敢站出來的員工站在一起而感到榮幸。他還說,羊城茶室在提供了這些休假和醫療福利後,已經成為和競爭對手在不同層面運營的企業。

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