谷歌员工在2021年之前都可以在家工作

据彭博社报道,谷歌CEO桑达尔-皮查伊(Sundar Pichai)周四(5月7日)告诉谷歌员工,要准备好远程工作到10月份,可能要到年底。 实际上,谷歌的一位女发言人表示,预计大多数谷歌员工将在家工作到2021年。

不仅仅是谷歌。,Facebook也告诉员工们,大部分员工可以继续在家工作到今年年底。 在线房地产公司Zillow也宣布,其员工可以在家工作到2021年。 大型保险业者Sagicor公司也宣布,他们的员工将在家工作到2021年。

德克萨斯州、佐治亚州和南卡罗来纳州等州政府都在鼓励企业重新开业。 但企业并不像这些政府那么乐观。 最近的一项人力资源调查发现,62%的雇主计划让员工在家工作,直到专家而不是政客们同意可以安全地回到工作岗位为止。

不仅仅是办公室经理们对在家工作的人热起来了。 Glassdoor的一项调查显示,”67%的员工也支持雇主强制员工’无限期在家工作’的决定。”

一般来说,年轻的员工比年长的员工对远程工作更有信心,”68%的18-34岁的员工表示,如果有必要,他们有信心在远程工作,而55-64岁的员工则有44%的人有信心。” 有意思的是,”71%的有18岁以下子女的就业父母表示,他们觉得自己有信心可以高效地进行远程工作。”

IT管理部门对这种新的在家工作模式也没有问题。 IDG的一项调查发现,71%的人表示,冠状病毒的流行 “让他们对远程工作场所产生了更积极的看法。” 这已经让他们开始考虑 “未来如何规划办公空间、技术人员配置和整体人员配置。”

全球职场分析公司(GWA)认为,即使在新型冠状病毒最终被遏制后,很多工人也不会再回到办公室。 GWA总裁凯特-李斯特(Kate Lister)说:”我们的最佳估计是,到2021年年底,25-30%的劳动力将有25-30%的人每周多天在家工作。”

李斯特说:

远程工作的最大障碍之一是信任——管理者们根本不信任他们的员工,不信任他们的员工在没有人陪伴的情况下工作。 他们习惯于通过计算座位上的人数来管理,而不是通过结果来管理。 那不是管理,那是在管孩子。 更重要的是,只看一个人的后脑勺,并不能告诉管理者这个人是否真的在工作。 当客户问 “我怎么知道他们是否在工作?” 我就会问 “你怎么知道他们现在在工作?”

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