你的企业是否遵守了乔-拜登总统的疫苗规定？不幸的是，对大多数雇主来说，这不是一个容易回答的问题。

11月初，拜登总统为雇主发布了关于COVID-19疫苗接种和测试的新规则。这些规则定于2022年1月4日生效，将由职业安全与健康管理局（OSHA）执行。

总统的指令要求任何雇用超过100名工人的私营公司要么要求工人出示疫苗接种证明（两剂辉瑞或Moderna，或一剂强生公司），要么每周出示COVID阴性测试报告。虽然不要求雇主支付测试费用，但由于其他法律或集体谈判协议，他们可能必须这样做。

雇主必须遵守拜登的疫苗规定吗？以下是事情的进展情况。

除了这些规定外，雇主还必须将任何接受COVID-19测试呈阳性或被医疗机构诊断为COVID-19的雇员从工作场所调离。未完全接种疫苗的雇员在室内或与他人同乘一辆车工作时，也必须戴上面罩。新规则还影响到根据联邦合同进行工作的企业，规定他们必须进行疫苗接种。

雇主还必须向所有雇员传达这项新的健康政策，并遵守额外的报告要求。不遵守规定将被处以高额罚款：每项严重违反规定的罚款高达13,653美元，任何故意无视规定的雇主罚款高达136,532美元。

但问题是：一切都被搁置了。这是因为OSHA正在等待美国第六巡回上诉法院对少数质疑总统命令合法性的挑战作出决定。他对联邦承包商的授权也因类似原因被暂停。不管上诉法院的决定如何，大多数法律专家预计该案件将由美国最高法院裁决，而这一切都不会马上发生。

这种不确定性正在给该地区的雇主们带来头痛和担忧。

拜登的疫苗任务将要求费城地区的大多数私营企业工人接受疫苗注射

“我们看到的是我们的客户有巨大的压力，”位于马尔文的“工资工厂”的执行副总裁梅格-艾农说，该公司为数百家地区中小型公司服务。“他们真的很担心他们会失去员工，如果这项授权通过，一些人就会离开工作岗位，说‘我不想接种疫苗，所以我不干了’”。

那么，企业在此期间可以做什么呢？

兰斯代尔的Univest保险公司人力资源咨询组的业务负责人吉姆-德文说：“我们只是真诚地开展工作，好像这将会发生。”无论这是否在1月或之后的某个时间生效，我们都会全力以赴完成疫苗令。”

德文的公司，像其他许多公司一样，现在正在准备。他们已经通过制定政策和向员工传达来做到这一点。(如果你需要帮助，那么你可以从OSHA的网站上找到可定制的模板下载，以及英文和西班牙文的概况介绍和实施指南）。

拥有100名以上员工的公司已经在确定那些完全接种疫苗的人，并要求他们提供文件。他们也在确定那些选择不接种疫苗的员工，并与他们合作，以适应每周测试的时间表和地点。

“我们的许多客户一直在做非正式的调查，只是为了了解温度，以便他们知道员工的感受，”Eynon说。一些人正在举行教育会议，试图哄骗那些对疫苗犹豫不决的人。

她说：“对于一个雇主来说，这是一个非常困难的处境。你当然不希望对任何人施加压力。”

有很多人反对吗？小尼克-阿拉科认为没有，他是设在韦恩的人力资源分析和战略公司AchieveNEXT的CEO。

他说：“与我们合作的大多数财务和人力资源领导人都要求接种疫苗。”大多数人对如何应对阻力表示担忧–但没有一个人说他们实际上遇到了员工或客户的严重投诉。”阿拉科说，对中端市场企业中反疫苗反应的担心“似乎被夸大了”。

戴维恩同意。“每个人都明白，这是我们需要做的事情，以保护彼此，”他说：“所以我们有一个很好的文化。”

分类：美国

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