现在是做美国工人的好时机。工资在不断攀升，而且预计会保持多年。雇员可以辞掉工作，并可能在其他地方找到更好的薪酬。许多公司都在提高工资，因为他们争相填补空缺职位。

大多数工人正受益于美国从Covid-19复苏期间形成的供不应求的劳动力市场。在某些情况下，那些需求最大的人是那些在大流行病之前就已经开始落后的人，他们的收益较少。他们包括年轻人和教育程度较低的人，以及那些在低工资行业工作和从事蓝领工作的人。许多人居住在南方。全国其他地区更富裕、年龄更大、受过大学教育的专业人士也在取得进展。

这种议价能力的转变是大流行病如何以一些意想不到的方式颠覆美国经济的最新例子。该国从Covid-19中恢复的速度已经取代了在第一波病毒中失去的2200万个工作岗位中的近85%。快速恢复是政府刺激措施、放松封锁、消费者不断消费以及对某些产品和服务需求上升的结果。截至1月15日的一周，申请失业救济金的人数有所增加，但经济学家预计这种情况不会持续下去。

数以百万计的工人在大流行期间决定辞职、退休或完全离开劳动力市场。这使得公司更难填补空缺，并促使工资上涨，特别是在服务行业等受影响严重的领域。

今天，几乎所有想要工作的人现在都能得到一份工作，特别是在制造业、采矿业和批发业。

酬薪

薪酬上涨的原因很简单。目前，工作机会多于求职者。

就业网站Indeed的首席经济学家Svenja Gudell说：“你真的看到了劳动力供需之间的极端不匹配。这在很大程度上推高了工资。”

现在在工人市场上获益最大的是那些通常雇用年轻人的低工资行业–这部分劳动力在大流行病的早期受到的打击最大。12月，16至24岁的美国人的工资以1997年以来的最快速度增长。拥有高中或更少文凭的工人的工资增长速度也比受过高等教育的工人快，这是有记录以来的第一次。

然而，这个消息并不全是好消息。不断上升的通货膨胀正在侵蚀强劲的工资增长，使许多工人的工资无法跟上价格上涨的步伐。

谁在工作

有什么证据表明，几乎所有想要工作的人都能得到一份工作？看看失业率急剧下降和工资加速增长的组合，这表明美国的劳动力市场可能接近“充分就业”。

这并不意味着每个人都会有工作。与大流行病发生前相比，工作或找工作的美国人减少了约200万。经济学家们预计，一些工人群体可能会在几个月甚至几年内被排挤，加剧劳动力短缺，使工资增长保持在高位。

受教育程度较低的工人和黑人妇女在Covid-19爆发时成群结队地退出了劳动力市场。尽管有更多的机会，一些人似乎对跳回劳动力市场犹豫不决。经济学家说，这可能与儿童保育员的短缺有关，因为Covid-19的一个新变种扰乱了学校和日托机构。他们说，其他人可能担心如果他们回来会被感染。

在大流行期间，由于许多婴儿潮一代由于股票市场的收益或对感染的恐惧而提前退休，老年工人的劳动力参与也被削弱了。这是劳动力短缺和伴随的工资增长可能持续多年的一个关键原因。美国人不再希望工作到传统的退休年龄；11月接受纽约联储调查的人说，他们在67岁以后仍然工作的可能性只有31.1%，低于2019年的36%。

年轻的工人正在填补其中的一些空白。16至24岁的美国人在工作或寻找工作的比例，在经历了Covid-19初期的急剧下降之后，恢复的速度比年龄较大的群体要快。

谁在招工

自2020年1月以来，制造业、矿业和批发贸易的职位空缺增长最快。这些通常是劳动密集型的工作，在大流行之前，这些领域增加新的职位要慢得多。教育、房地产和娱乐业对工人的需求正在降温–这些领域在大流行病之前是一些最热门的招聘领域。

根据会议委员会经济学家的预测，由于劳动力供应有限，建筑业、制造业和医疗保健业的蓝领和人工服务工作在2023年及以后几年可能会特别强劲。这些公司传统上雇用没有上过大学的人，随着越来越多的工作年龄的人追求高级学位，这些队伍预计将变得稀少。

影响紧张的劳动力市场的另一个新趋势是工人的离职潮。需要注意的一个方面是工资上涨的幅度和有多少工人走出门外之间的联系。工资的增长和工人离职比例的变化（一种被称为“辞职率”的衡量标准）在餐饮业中都很高，在那里，工人为获得高薪而快速转换工作。

点击这里看原文：Workers Are Having Their Moment. How Long Can It Last?

分类：美国

标签：劳工短缺