Twitter 已经开始转型，并正在成为万物皆宜的应用程序。 马斯克组建了一个团队来创建 Twitter 2.0，让员工在两条路上做出选择。

显然，任何企业的成功都取决于实施者的无私程度。如果员工不负责任并且工作不诚实且表现不佳，那么即使是最好的商业创意也注定要失败。马斯克的所有公司基本上都有为一个共同理念团结在一起的员工：他们希望公司成功。这就是确保他们专注工作的原因，尤其是在公司急需时。

比如每个季度末特斯拉的硬核工作大家都知道。工厂、物流和交付中心的团队全天候工作，以生产和交付尽可能多的车辆。几乎每个员工都认为公司的成功取决于他们工作的好坏，他们是对的。这就是特斯拉繁荣的原因，也是它如何成为汽车行业的奇迹，并持续颠覆整个行业的原因。

马斯克深知让员工忠于公司的重要性，这就是为什么他总是努力聘请支持公司使命的人。他在 10 月底购买的 Twitter 也不例外。至少可以说，平台员工之间的企业文化是不健康的。自从今年春天马斯克打算收购 Twitter 被披露以来，员工们一直担心能否保留所有福利，比如每周多休息一天、在家工作的能力、免费午餐等。他们甚至做了一个他们向马斯克提出的关于他应该如何对待他们的要求清单，每段都以“我们要求”开头。

很明显，一个成功的公司将建立在敬业的员工身上，而不是那些只对雇主提出要求的员工。因此，马斯克告诉团队，他们每个人都必须做出自己的选择：是否准备好投入工作。这个选择是在 CNBC 查阅的一封名为“岔路口”的内部电子邮件中向他们提出的。

马斯克解释说，他想让 Twitter 在这个竞争激烈的世界中取得成功，因此要打造一个“突破性的 Twitter 2.0”，就需要“非常硬核”。这意味着公司的员工将不得不敬业和努力工作。他表示，推特将更加关注工程师，那些写出优秀代码的人将成为团队的主体，影响力最大。他还要求员工做出选择，他们是否准备好进行极其艰苦的工作来创建 Twitter 2.0。马斯克留下了一个链接，那些想加入新团队的人必须在美国东部时间 11 月 17 日下午 5:00 之前关注它。显然，那些不点击链接的人是那些不想成为新团队一员的人，将被解雇三个月。不管选择如何，马斯克都感谢大家为推特的成功所做的努力。

来自：埃隆·马斯克

至：团队 [在 Twitter]

主题 岔路口

日期：2022 年 11 月 16 日 [时间戳已删除]

展望未来，要构建突破性的 Twitter 2.0 并在竞争日益激烈的世界中取得成功，我们需要非常硬核。 这将意味着长时间高强度工作。 只有出色的表现才能构成及格分数。

Twitter 也将更加以工程为导向。 设计和产品管理仍然非常重要并向我汇报，但编写出色代码的人将构成我们团队的大多数并具有最大的影响力。

从本质上讲，Twitter 是一家软件和服务器公司，所以我认为这是有道理的。

如果您确定要成为新 Twitter 的一部分，请在下面的链接上单击“是”：

[链接已删除]

明天（星期四）美国东部时间下午 5 点之前没有这样做的任何人将获得三个月的遣散费。

无论您做出什么决定，感谢您为使 Twitter 取得成功所做的努力。

埃隆。

分类：美国, 职场

标签：马斯克, 收购推特