对上班迟到的态度也能反映出世代差异——根据新的研究，最年轻的一代员工认为迟到 10 分钟仍然属于准时。然而，随着年龄的增长，对迟到的容忍度逐渐降低。

在线会议公司 Meeting Canary 询问了 1000 多名英国成年人对准时的态度，其中近一半 16 至 26 岁的人表示，迟到 5 至 10 分钟与准时一样好。大约 40% 的千禧一代表示他们可以原谅同事比计划晚跑 10 分钟，但 X 一代的这一比例下降到了 26%，婴儿潮一代的这一比例下降到了 20%。

此外，报告警告说：如果你的老板属于婴儿潮一代，你最好避免迟到，哪怕只是一分钟，因为在他们眼中，“如果你在约定的时间之后到达，那么你就迟到了”。

实际上，70% 的受访婴儿潮一代表示，他们对任何程度的迟到都零容忍。

为什么会有如此大差异？

Z世代缺乏严格的时间观念并不奇怪——他们在疫情期间从舒适的家中进入职场。公司的在线会议通常会花一些时间等待大家登录，因为人们可能遇到技术问题。

现实中，很多Z世代年轻人从来没有经历过在众目睽睽之下走进会场的尴尬场面，而且他们可能永远不会。

研究一致表明，经历疫情的员工希望保持他们在那段时间的灵活性：他们不仅会辞去那些不允许他们在工作时间和地点有自主权的工作，而且他们宁愿兼职，也不愿从事传统朝九晚五的工作。

Meeting Canary 创始人劳拉·范·比尔斯 (Laura van Beers) 向《财富》杂志表示：“Z 世代比其他几代人更有可能重视并优先考虑工作/生活平衡和心理健康，而非职场压力——包括赶时间参加会议。”

“对于年轻一代来说，在家工作已经模糊了会议礼仪的界限，而年长的办公室职员仍然保持着传统观点。”

这就是为什么正如 Z 世代必须学习如何在开会时着装得体一样，现在他们也需要提高准时意识，否则就有可能在工作中被老板记下坏账。

迟到或许并不完全是 Z 世代的错，但这却给他们带来了坏名声

虽然宽松的工作时间无疑会受到许多工人的欢迎，尤其是那些有孩子或有心理健康问题的雇员，但老板们已经在抱怨管理年轻雇员有多么困难。

甚至奥斯卡获奖女演员朱迪·福斯特 (Jodie Foster) 都在最近的采访中抱怨她的 Z 世代同事直到上午 10 点 30 分才上班；与此同时，麻省理工学院的一位面试官批评这一代人总是“迟到”。

此外，研究表明，Z 世代的不守时已经超越了会议室：他们比其他任何一代人更有可能错过完成任务的最后期限。

平均而言，Z 世代雇员每周会错过近四分之一的截止日期，而婴儿潮一代的这一比例为 6%，X 一代的这一比例为 10%。

与此同时，年轻雇员将大部分时间花在不必要的任务和加班上。

好的一面是：这表明他们不守时并不是因为他们不尊重你的时间，而是因为他们可能在时间管理方面遇到困难，而这会随着经验的积累而改善。

正如波士顿咨询集团董事总经理 Nick South 指出的那样，迟到并不是 Z 世代特有的特征，而是每个年轻雇员在职业生涯初期都会经历的学习曲线：

“当我们所有人进入劳动力市场时，我们花了很长时间来学习，我们把时间浪费在效率低下，”他告诉彭博社： “当你继续前进时，你就会知道何时应该集中注意力，以及哪里可以节省时间。”

分类：职场

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