根据美国人力资源协会（American Staffing Association）的一份新报告，在当今日益不稳定的劳动力市场中，Z世代对失业的担忧最为严重。

在大约2000名受访的美国工人中，28%的美国人承认他们担心在年底前被解雇。然而，这一比例在Z世代中更高，37%的18至27岁年轻人表示他们担心失业。

千禧一代和X世代的焦虑率大致相同，分别为35%，而只有11%的婴儿潮一代表示他们担心工作安全。报告还发现，40%的工人表示他们目前的债务影响了他们的职业决策。

美国人力资源协会首席执行官理查德·沃尔奎斯特（Richard Wahlquist）在一份声明中表示：“债务在塑造美国工人的生活和职业道路方面发挥着重要作用。个人债务水平的增加导致不健康的压力水平、信用评分受损、在就业市场中的流动性受限、生活质量下降以及越来越多个人和家庭的未来前景受限。”

9i资本集团（9i Capital Group）的创始人兼首席执行官、金融专家凯文·汤普森（Kevin Thompson）表示，Z世代面临着经济放缓和劳动力市场松动的双重挑战。由于他们刚刚进入劳动力市场，这对年轻一代来说可能会引发焦虑。

“他们已经习惯了灵活的工作方式，包括远程工作和工作与生活的平衡，”汤普森告诉《新闻周刊》。“然而，随着全国许多雇主实施新的工作标准，推动员工回到办公室，这种情况正在发生变化。如果员工拒绝返回现场工作，可能会面临被解雇的艰难决定。”

一些公司在疫情期间雇佣了过多的员工，现在雇主正在纠正这一情况，裁员迫在眉睫。

尽管如此，汤普森表示，Z世代的担忧可能并不完全反映他们的实际经济状况。

“许多新的初创公司和企业正在由他们的同龄人创建，”汤普森说。

“然而，Z世代面临的最大挑战是重新定义工作与生活的平衡。他们对父母经历的职场文化持怀疑态度，在这种文化中，人们为了保本而长年工作却得不到尊重。Z世代希望从事有意义并能产生影响的工作。他们将继续寻找与他们的目标和价值观相一致的工作，这在不断变化的劳动力市场中将是一项挑战。”

人力资源顾问布莱恩·德里斯科尔（Bryan Driscoll）表示，Z世代处于一个独特的位置，他们在疫情期间或之后进入劳动力市场。他们见证了通货膨胀飙升和劳动力市场承诺一夜之间消失。

“他们的担忧绝对是有现实依据的，”德里斯科尔告诉《新闻周刊》。“与受益于更稳定的就业市场和更强的劳动保护的婴儿潮一代不同，Z世代只见到一个提供较少稳定性、较少福利且通常没有明确晋升路径的劳动力市场。”

Z世代也一直在平衡工作和个人生活的前线，尤其是在远程工作如此普遍且工作时间可能超出以前界限的情况下。

“Z世代面临的是一个优先考虑利润而非人的系统，在这个系统中，裁员和重组司空见惯，公司领导宁愿裁员也不愿牺牲他们的奖金，”德里斯科尔说。

“他们被期望随时待命，同时被告知他们能有一份工作已经很幸运了。再加上学生贷款债务的沉重负担和飞涨的生活成本，很容易理解为什么他们觉得自己站在不稳定的基础上。”

根据最近的一项Experian债务研究，Z世代平均持有大约16,000美元的债务。