科技企业家埃隆·马斯克（Elon Musk）和维韦克·拉马斯瓦米（Vivek Ramaswamy）周三表示，他们的新政府效率委员会将选出“数千条”规定，供当选总统川普予以废除，并认为这将为政府大规模裁员提供正当理由。

这对搭档在《华尔街日报》的一篇评论文章中阐述了他们对于“政府效率部门”（Department of Government Efficiency，简称DOGE）的计划。

他们写道：“我们两人将全程为DOGE提供咨询，推动三大类改革：监管撤销、行政削减和成本节省。”他们还表示：“我们将特别关注通过行政行动推动变革，基于现有立法，而非通过制定新法律。”

法律依据：2022年美国最高法院的一项裁决

他们将以一对最近的美国最高法院裁决为指导，推动废除现有的法规。这些裁决限制了联邦监管机构的权力。

在2022年的一项裁决中，法院决定，政府机构不能在没有国会明确授权的情况下，处理对经济或社会产生广泛影响的“重大问题”。在6月的裁决中，法院推翻了其先前的判例，要求法院对机构对模糊法律的解释予以宽容。

这两项裁决导致法官阻止或推翻了多项拜登政府的规则，包括学生债务减免计划、网络中立性和加班工资的相关规定。

根据马斯克和拉马斯瓦米的说法，这些最高法院的裁决表明，成千上万的联邦规定可能是无效的。他们还预测，如果川普废除现有的规则，可能会面临法律挑战，但他们表示总统有权纠正机构的过度行为。

马斯克和拉马斯瓦米表示，凭借选举授权以及最高法院6-3的保守派多数派，委员会有机会在联邦政府内推动大规模的结构性精简。

削减法规将导致相应裁员

他们主张，削减法规应该“至少”会导致政府员工数量的相应裁减。

他们在评论文章中写道：“大幅减少联邦法规为联邦官僚机构的大规模裁员提供了合理的工业逻辑。”

“不仅是执行更少的法规需要更少的员工，而且一旦限制了机构的权力范围，该机构将会制定更少的法规，”他们补充道。

马斯克和拉马斯瓦米还提前回应了关于公务员保护措施的争论，这些保护措施可能会阻止川普解雇联邦员工。

他们写道：“这些保护措施的目的是保护员工免受政治报复。但相关法令允许进行‘裁员’，而不针对特定员工。该法令还赋予总统‘规定竞争服务规则’的权力。这一权力是广泛的。”

“凭借这一权力，川普可以制定任何数量的‘竞争服务规则’，以遏制行政膨胀，包括大规模解雇或将联邦机构迁出华盛顿地区，”他们补充道。

面对潜在的大规模裁员，政府工作人员已经开始行动，报道称他们正在聘请律师并准备发起公众运动，同时希望国会能够介入。

《华盛顿邮报》报道称，DOGE还计划着眼于“未经授权的”联邦资金，这可能会影响从退伍军人医疗保健、阿片类药物成瘾治疗到NASA等多个领域。

将在2026年发布“重要报告”

川普上周表示，委员会将发布其工作的单独报告，并在2026年7月4日发布一份“重要报告”。

该委员会预计，川普将“通过行政命令，立即暂停这些规定的执行，并启动审查和废除程序”。

马斯克和拉马斯瓦米表示，他们可以通过削减未经国会授权或不符合国会初衷的支出，将联邦开支削减5000亿美元，他们举例指出公共广播公司获得的5.35亿美元、国际组织获得的15亿美元以及近3亿美元资助给像计划生育这样的团体。

他们表示，川普总统过渡团队正在与他们合作，招聘一支由“反对大政府”的成员组成的团队，该团队将与白宫预算管理办公室合作。川普定于1月20日上任。

马斯克和拉马斯瓦米还建议，要求联邦员工每周五天到办公室工作，将导致许多员工离职。一些共和党人希望马斯克支持要求所有联邦员工亲自到岗的提案。

美国参议员乔尼·恩斯特（Joni Ernst）周三表示，她正在向川普、马斯克和拉马斯瓦米提供一份“路线图”，旨在“结束这些闹剧，带领联邦员工回来上班”。

自上周委员会成立以来，他们表示希望招募“高智商”的员工，并计划每周在X上进行直播。