沃尔玛已加入越来越多的企业行列，撤回其多元、平等与包容（DEI）政策。作为全球最大的零售商，这一举措标志着企业战略的重大转变，尤其是在保守派及活动家对公司“觉醒”（woke）政策的抨击后。
其中一些重大变化包括放弃在2020年乔治·弗洛伊德（George Floyd）被警察杀害后设立的1亿美元种族平等中心，并退出了一个著名的LGBTQ+权益指数。
沃尔玛还表示，不会优先考虑那些由女性、少数族裔、退伍军人或LGBTQ+群体成员拥有51%以上的供应商。
沃尔玛的转变是保守派运动在反对DEI倡议中的最新进展，也凸显了美国企业在应对2023年6月最高法院废除大学招生中的平权行动后所面临的压力。在该裁决后，保守派团体已提出类似的诉讼，针对公司内部的工作场所倡议，特别是优先考虑历史上被边缘化群体的多样性计划和招聘政策。
一些公司随后宣布撤回这些政策，包括福特、哈雷·戴维森、Lowe’s和Tractor Supply等。沃尔玛，拥有160万美国员工，是迄今为止最大的放弃DEI政策的公司。波音也解散了其DEI部门，将工作人员重新分配到公司的人力资源团队。
布达光（Bud Light）啤酒在2023年失去了美国畅销啤酒的地位，原因是与一位变性网红合作引发了争议。2023年夏季，塔吉特（Target）的销售额下滑，原因是该公司因其“同性恋骄傲月”商品展示受到批评。
沃尔玛通常努力在敏感的社会问题上保持中立，以迎合广泛的顾客和员工群体。沃尔玛还同意停止在官方通讯中使用“DEI”和“Latinx”术语。
保守派政治评论员和活动家罗比·斯塔巴克（Robby Starbuck）为沃尔玛的新方向表示祝贺：“我必须给他们的高管们很大的赞扬，因为这将引发美国企业界的震动。这是我们结束企业觉醒运动的最大胜利，”他说，同时警告其他企业巨头。
埃隆·马斯克也迅速指出，沃尔玛取消DEI政策是一个分水岭时刻。“我们现在已经改变了价值超过2万亿美元的公司政策，”他写道。“像亚马逊和塔吉特这样的公司应该非常紧张，因为他们的最大竞争对手首先放弃了觉醒政策。我认为塔吉特将因此面临严重的销售问题，而沃尔玛将受益。”
沃尔玛表示，将更好地监控其第三方市场商品，确保不含有针对未成年人的性别和跨性别产品。公司表示，这包括用于进行性别变化的青少年胸部绑定器。他们还将审查对骄傲活动的资助，确保不支持可能不适合儿童的性别化内容。
这些变化不止于此。沃尔玛已取消了在授予供应商合同时使用种族或性别作为标准的做法，公司表示不再设定配额，也不会在未来这样做。
此外，沃尔玛将停止追踪用于资助资格和决策的种族数据。
沃尔玛还表示，不会续签由公司设立的一个种族平等中心，该中心通过一项为期五年、价值1亿美元的慈善承诺设立，旨在“解决黑人和非裔美国人在教育、健康、金融和刑事司法系统中所面临的差距问题。”
沃尔玛表示，它还将停止参与人权运动（Human Rights Campaign）每年发布的工作场所LGBTQ+员工包容性基准指数，这对包容性政策的打击意味着沉重的一击。批评者认为，沃尔玛的让步破坏了美国企业在实现公平方面多年的进展。
“我们一直在这条路上前进，知道我们还不完美，但每一个决定都源于希望培养归属感，为所有员工、顾客和供应商开辟机会的大门，并成为一个属于所有人的沃尔玛，”公司在声明中表示——沃尔玛已开始减少在职位名称和通讯中使用“DEI”一词，改为使用“归属感”一词。
这一变化紧随川普赢得选举后进行，他批评DEI倡议，并与持相似观点的保守派人士共事。其中包括他的前顾问斯蒂芬·米勒（Stephen Miller），他领导一个名为“美国优先法律”（America First Legal）的组织，挑战企业的DEI政策。川普将米勒任命为新政府的政策副主任。
美中快报 