Jamie Dimon 多年来一直就利率、银行危机以及美国消费者的经济状况发表看法，而且他的措辞往往非常尖锐，甚至足以影响市场。
但他最近发出的警告与这些都没有关系，而且最终它对普通美国人的影响，可能比他过去说过的大多数事情都更加重要。
这位摩根大通首席执行官一直在向任何愿意听的人警告：对于数百万美国家庭来说，美国梦正在逐渐变得遥不可及。 在他首次发出警告六个月后，他所领导的银行进一步给出了一个具体的、可以用美元计算的原因，而这个原因与一种人口结构变化有关——直到现在，大多数人可能都没有太注意到这一变化。
Jamie Dimon称美国梦正在渐行渐远
Dimon最初是在3月31日发出这一警告的。当时，他宣布启动摩根大通的 “美国梦倡议”（American Dream Initiative），并直截了当地描述了当前的状况。
他说：
“美国梦依然存在，但它正在变得越来越遥不可及，对太多人以及未来几代人来说都是如此。”
他还表示，这一趋势正在拖累经济增长，并伤害社区。Fortune对此进行了报道。
支持这一倡议的资金规模并不小。摩根大通承诺，未来10年将提供近 800亿美元的小企业贷款，同时提供企业转型咨询服务以及慈善资金，专门帮助企业主应对企业所有权转移问题。
这里文章实际上是在给后面埋伏笔：“人口结构变化”指的很可能就是婴儿潮一代（Baby Boomers）大规模退休以及由此产生的企业传承/出售潮。
也就是说，Dimon担心的不只是“年轻人买不起房”这种通常意义上的美国梦问题，而是：大量婴儿潮一代企业主退休后，谁来接手他们的企业？这些企业能不能顺利传给下一代？如果大量小企业因为没人接班而关闭，就会影响就业、社区和经济增长。
而这也是为什么摩根大通会拿出巨额资金帮助小企业进行 ownership transfers（所有权转移）。
该银行将“美国梦倡议”定位为一项持续多年的长期计划，而不是一次性的行动，《TheStreet》报道说。
Dimon的这一说法延续了他多年来一直提出的担忧：美国的机会并没有被平等地分享。今年，他曾多次公开警告人工智能可能扰乱就业市场，并迫使摩根大通在自动化改变劳动力结构的过程中对员工进行再培训，这些言论中也贯穿着同样的主题。
摩根大通为退休潮带来的影响给出了具体数字
摩根大通后续行动的核心，是本周发布的一份名为《助力1000万家小企业》（Powering 10 Million Small Businesses）的新报告。Chase对1000名企业主进行了调查。调查发现，70%的企业主表示自己仍处于企业继承规划的早期阶段，只有8%表示已经进入较为成熟的阶段，《财富》杂志（Fortune）报道说。
这组差距背后的数字很难忽视。预计未来10年，将有大约1200万家企业发生所有权转移，涉及的资产规模接近10万亿美元。这并不是遥远未来的预测——这些企业的老板已经开始步入老年，《Benzinga》报道说。
这种影响并非平均分布于整个经济体系。在摩根大通认为对国家安全至关重要的行业中，目前超过一半的企业，其所有者年龄在55岁或以上。这意味着企业接班所带来的风险，集中在一些政策制定者本身就认为具有战略重要性的领域。
退休潮对美国意味着什么
其他研究机构使用不同的数据，也得出了类似结论。麦肯锡估计，到2035年，大约600万家中小企业将面临所有权转移。如果这些企业能够顺利完成交接，可能保住数百万个就业岗位，并保障每年数千亿美元的地方消费，《TheStreet》报道说。
另一组数据进一步说明了许多企业主准备不足。根据麦肯锡引用的盖洛普2025年调查，在年龄达到55岁或以上的企业主中，拥有雇员的企业有27%的业主要么不确定自己的长期计划，要么打算在退休时直接永久关闭企业，而不是出售企业或将其转让给新的所有者。
其影响远远超出企业主个人的退休账户。大多数小企业主表示，他们希望最终能够把自己的企业传承下去，但其中绝大多数并没有制定正式的交接计划。因此，“有意愿传承”与“实际做好准备”之间的差距，已经成为当前美国经济中最重要的财务规划缺口之一。
政策推动以及下一步
摩根大通并不只是发布数据，然后就此结束。
这份新报告支持多项具体的立法提案，包括《美国所有权与韧性法案》（American Ownership and Resilience Act）、《小企业继承规划法案》（Small Business Succession Planning Act）以及《通过所有权实现退休法案》（Retire Through Ownership Act）。与此同时，该行还推动小企业管理局（SBA）建立一套全国性的企业继承规划工具包，《财富》杂志报道说。
摩根大通自身的规模也让这一政策推动更受关注。摩根大通最近公布了美国银行业有史以来最高的单季度利润，其市值也正在逼近1万亿美元。值得注意的是，这家敦促华盛顿关注小企业接班问题的银行，自身也正在面临最高层的接班问题——现年70岁的Dimon也已经到了需要考虑继任安排的阶段。
无论这项立法推动最终在华盛顿获得通过还是陷入停滞，Dimon所警告的人口结构变化都不会自行消失。
未来10年将有数万亿美元规模的企业资产易手，而真正为这一转型做好准备的企业主只有一小部分。如此看来，摩根大通所描述的这场退休潮，与其说是一个遥远的预测，不如说是一场已经开始倒计时的重大经济变化。
美中快报 