谷歌前招聘人员、薪资数据公司FairComp现任首席执行官诺兰·丘奇 (Nolan Church)表示，当你面试工作时，“提出好问题是一种被低估的让自己与其他人区分开来的方式”。好的问题可以帮助你解释为什么你能成为公司的摇滚明星。

提好问题也可以达到其他目的。具体来说，丘奇建议询问可以做两件事的人：帮助你确定你对这个职位的兴趣程度，并为你在第一天获得成功做好准备，如果你得到一份工作并决定你确实想要这份工作。

“公司未来 12 个月的北极星是什么？”

公司的北极星概括了其目标和使命。

他说，这个问题让你了解面试你的人是否“实际上清楚什么是重要的”。他们是否知道自己想要什么，还是只是漫无目的地朝着某种模糊的成功想法努力？后者会让你很难知道自己应该优先考虑什么。

它还可以让您了解面试您的各个人的一致性。 “如果这里每个人都不能告诉我相同的答案，”他说，“那就危险了。”这意味着您的优先事项可能会根据利益相关者的不同而有所不同，并且很难让所有人满意。

他说，如果公司清楚自己的发展方向并且每个人都同意，那么这个问题可以帮助你弄清楚你是否“真的对解决与北极星相关的问题感到兴奋”。如果没有，也许这份工作不适合你。

“你的优秀员工的共同特征是什么？”

丘奇说，这类问题“让你深入了解公司的价值观”。

作为一名员工，您了解自己的优势和价值观。如果表现出色的员工的共同特点是能够快速工作，而您是一个喜欢花更多时间完成任务以确保完成每一个细节的人，那么这家公司可能不太适合您。

然而，如果这是您所拥有的特质，则表明该公司可能适合您。问这个问题也向面试官发出了一个信号，即你想学习如何成为一名优秀的员工。

“你最喜欢公司文化的哪一点？”

诸如“公司文化是什么？”之类的问题。丘奇说，这可能很模糊。这些问题可能无法让您详细了解内部氛围。

但如果你问人们最喜欢的一件事，“你会得到一个非常具体的答案，”他说。 “这种特殊性将带来洞察力。”最重要的是，如果你了解人们对公司的喜爱程度，那么它也很可能成为你喜欢工作的地方。

“你希望我在前 30 天内解决什么问题？”

最后，清楚地了解日常生活中最重要的事情确实可以帮助您取得成功。

询问您可以立即解决的一个问题可以帮助您在进入该职位之前确定自己的方向。你可以花一点时间考虑不同的方法来解决这个问题，这样，“第一天，我们就可以开始工作，”丘奇说。

它还可以让您了解他们对您来说的优先事项是什么。如果这些不感兴趣，您可以花时间决定是否想要这份工作。

所有这些问题的另一个好处是可以轻松询问后续情况。即使您没有立即获得所需的信息，您也可以随时进一步推动以获得更多见解。最终，“所有这些问题让你有机会真正了解最底层的细节以及公司内部正在发生的事情，”丘奇说。